До 31 липня триватиме адаптивний карантин, чи продовжать його ще на певний період поки невідомо. Звичайно, підприємства часто припиняють свою діяльність, і люди залишаються без роботи.
У межах запитів про надання правової допомоги часто озвучуються питання, чи можуть звільнити під час карантину?
На жаль, так, можуть, оскільки не було змін до трудового законодавства у зв’язку з введенням карантину. Але процедура звільнення працівника має бути дотримана, тобто бути такою, як визначено Кодексом законів про працю України.
Часто працівників звільняють із порушенням встановленого законом порядку, як наслідок, виникає право потім поновитися на роботі і стягнути відшкодування за час вимушеного прогулу на роботі.
Якщо роботодавець повідомив, що Вас скорочують, то Ви маєте знати та пам’ятати про наступне:
Звільнити можуть, у випадку якщо на підприємстві роботодавця заплановано зміни в організації праці, в тому числі ліквідація, реорганізація підприємства, скорочення чисельності або штату працівників.
Скорочення чисельності або штату працівників допускається виключно у разі наявності змін в організації виробництва і праці (наприклад, вдосконалення, покращення процесу виробництва, зменшення обсягу виробництва продукції, перепрофілювання підприємства, установи, організації тощо).
Працівника не можуть примушувати написати заяву про звільнення, це незаконно.
Про майбутнє звільнення працівника роботодавець зобов’язаний повідомити письмово й не пізніше ніж за 2 (два) місяці до дати звільнення. Зазвичай, працівника просять на повідомленні про наступне звільнення написати, що він ознайомлений, оскільки затвердженої форми повідомлення про звільнення немає.
Роботодавець має повідомити первинні профспілкові організації про заплановане скорочення чисельності або штату працівників.
Якщо на підприємстві заплановано звільнення у зв’язку із змінами в організації виробництва і праці, тоді роботодавець зобов’язаний запропонувати працівнику іншу роботу. Зверніть увагу, що у даному випадку протягом 2 місяців поки людина працює, роботодавець має звертатися до працівника і пропонувати іншу роботу.
При скороченні працівника роботодавець зобов’язаний виплатити працівнику вихідну допомогу у розмірі не менше середнього місячного заробітку.
Звільнення з підстав скорочення чисельності або штату працівників допускається, якщо неможливо перевести працівника за його згодою на іншу роботу (частина друга статті 40 КЗпП України).
Рекомендую перевірити, чи належите ви до категорії працівників, яких не можуть звільнити або до категорії, які мають переважне право залишитися на роботі (описано нижче).
Так, не допускається звільнення за пунктом 1 статті 40 КЗпП України (крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації) окремих категорій працівників, а саме:
жінок, які мають дітей віком до трьох років (до шести років – у випадках, якщо дитина потребує домашнього догляду, визначеному у медичному висновку, але не більше як до досягення дитиною шестирічного віку)(стаття 184 КЗпП України);
одиноких матерів при наявності дитини віком до 14 років або дитини з інвалідністю (стаття 184 КЗпП України);
батьків, які виховують дітей без матері (в тому числі в разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі) (статті 184, 186-1 КЗпП України);
прийомних батьків (статті 184, 186-1 КЗпП України);
батьків – вихователів (статті 184, 186-1 КЗпП України);
працівників молодше вісімнадцяти років (звільнення провадиться лише у виняткових випадках і не допускається без працевлаштування) (стаття 198 КЗпП України);
працівників в період тимчасової непрацездатності, а також у період перебування працівника у відпустці (частина третя статті 40 КЗпП України);
працівників, які обиралися до складу профспілкових органів підприємства, установи, організації, протягом року після закінчення строку, на який обирався цей склад (крім випадків виявленої невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі у зв’язку із станом здоров’я, що перешкоджає продовженню даної роботи, або вчинення працівником дій, за які законом передбачена можливість звільнення з роботи чи служби). Така гарантія не надається працівникам у разі дострокового припинення повноважень у цих органах у зв’язку з неналежним виконанням своїх обов’язків або за власним бажанням, за винятком випадків, якщо це пов’язано із станом здоров’я (стаття 252 КЗпП України, частина четверта статті 41 Закону України “Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності“).
Відповідно до статті 42 КЗпП України при скороченні чисельності чи штату працівників у зв’язку із змінами в організації виробництва і праці переважне право на залишення на роботі надається працівникам з більш високою кваліфікацією і продуктивністю праці.
При рівних умовах продуктивності праці і кваліфікації перевага в залишенні на роботі надається:
сімейним – при наявності двох і більше утриманців;
особам, в сім’ї яких немає інших працівників з самостійним заробітком;
працівникам з тривалим безперервним стажем роботи на даному підприємстві, в установі, організації;
працівникам, які навчаються у вищих і середніх спеціальних учбових закладах без відриву від виробництва;
авторам винаходів, корисних моделей, промислових зразків і раціоналізаторських пропозицій;
працівникам, які дістали на цьому підприємстві, в установі, організації трудове каліцтво або професійне захворювання;
особам з числа депортованих з України, протягом п’яти років з часу повернення на постійне місце проживання до України;
працівникам з числа колишніх військовослужбовців строкової служби, військової служби за призовом під час мобілізації, на особливий період, військової служби за призовом осіб офіцерського складу та осіб, які проходили альтернативну (невійськову) службу, – протягом двох років з дня звільнення їх зі служби;
працівникам, яким залишилося менше трьох років до настання пенсійного віку, при досягненні якого особа має право на отримання пенсійних виплат.
Отже, працівника можуть звільнити і під час карантину, але мають бути дотриманні усі вимоги законодавства про які зазначеного вище. Не всі категорії працівників можуть бути звільненні, а деякі категорії мають переважне право залишитися на роботі.
